Nur die Person am Ende der Liste (jüngste, keine Familie usw.) kann zuerst entlassen werden. In Ausnahmefällen müssen Arbeitnehmer, deren Beschäftigung für den Betrieb von entscheidender Bedeutung ist, im Rahmen dieses Auswahlverfahrens nicht berücksichtigt werden, z. B. Personen mit einzigartigen persönlichen Kontakten zu wichtigen Geschäftspartnern. Handelt es sich bei der kündigenden Partei um den Arbeitnehmer, so gilt auch die ungerechtfertigte Kündigung als gültig, der Arbeitgeber hat jedoch Anspruch auf eine Entschädigung. Letzteres kann bis zu einem Viertel des Monatsgehalts des Arbeitnehmers betragen. Eine Entschädigung für zusätzliche Schäden kann auch dem Arbeitnehmer auferlegt werden. Der Richter kann den Betrag nach ermessenswert reduzieren, wenn er der Auffassung ist, dass der Arbeitgeber keinen Schaden erlitten hat oder dass der Schaden im Vergleich zur Entschädigung von geringerer Bedeutung ist. Sofern von den Parteien nicht anders vereinbart, beträgt die Probezeit 1 Monat.
Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten. Ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Vertrag endet automatisch mit Ablauf der von den Parteien vertraglich festgelegten Laufzeit, es sei denn, der Arbeitsvertrag wird verlängert. Eine besondere Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten, es sei denn, die Parteien haben etwas anderes vereinbart. Es gibt drei formale Bedingungen, die erfüllt sein müssen, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen möchte. Selbstverständlich gelten sie auch im umgekehrten Fall, wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigen möchte: Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet sich zwischen der ordentlichen Kündigung (mit Kündigung), bei der das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist beendet wird (Art. 622 BGB) und der außerordentlichen Kündigung (ohne Kündigung). Die außerordentliche Kündigung bewirkt die sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses (Az.: 626 BGB).
Die Kündigungsfristen sind in Abs. 622 BGB und hängen von der Dauer der Beschäftigung ab. Während einer Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Nach Ablauf dieser Probezeit wird die reguläre Kündigungsfrist nach der missbräuchlichen Kündigung des Arbeitsvertrags an die andere Partei verlängert.