Das Gesetz geht davon aus, dass alle Partner den gleichen Betrag zur GbR beisteuern werden, und bei vielen GbR kann dies tatsächlich der Fall sein. Anders als innerhalb eines Unternehmens tragen gbR-Partner kein Kapital bei. In der Regel stellen Die Partner der GbR Fachwissen, Kontakte, Verträge und Arbeitsplätze sowie Sachleistungen zur Verfügung. Es gibt drei formale Bedingungen, die erfüllt sein müssen, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen möchte. Selbstverständlich gelten sie auch im umgekehrten Fall, wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigen möchte: Sie können und sollten einen Ausschuss für Partnersitzungen einrichten und seine Tagesordnung in Ihrem GbR-Vertrag festlegen. Dabei sollten Sie definieren, wie der Prozess organisiert wird, und folgende Aspekte festlegen: • strafrechtliche Handlungen oder schwerwiegendes Fehlverhalten gegenüber Arbeitgebern/Kollegen/Kunden, z. B. Missbrauch, Diebstahl oder Betrug, (sexuelle) Belästigung, wiederholte späte Ankunft bei der Arbeit • wiederholte Weigerung, Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen • Verletzung der Vertraulichkeit • Vortäuschung von Krankheiten. Tipp: Um das Risiko einer kurzfristigen Kündigung eines Partners zu minimieren, können Sie eine Kündigungsfrist in Ihren GbR-Vertrag aufnehmen. Sie können z. B. verlangen, dass ein Partner die Partnerschaft nur dann verlassen kann, wenn er dies mindestens sechs Monate vor Abschluss des Geschäftsjahres bekannt gibt. Dies gibt den verbleibenden Partnern genügend Zeit, sich auf den Ruhestand dieses Partners vorzubereiten.
Es gibt auch kein gesetzliches Gesetz, das eine Partei in der Regel ermächtigt, den Vertrag zu kündigen, wenn sich die andere Partei in einer finanziellen Notlage befindet. Eine Partei kann jedoch den Vertrag im Falle einer fortgesetzten Vertragsverletzung kündigen, wenn es nicht hinnehmbar ist, dass eine Partei nicht länger an den Vertrag gebunden ist; dies z. B. der Fall sein kann, wenn die andere Partei Zahlungsverzug erweist oder im Falle einer wesentlichen Verschlechterung der finanziellen Lage der anderen Partei nach Vertragsschluss. Vertragsklauseln, die ein Recht auf Vertragsauflösung aufgrund finanzieller Notzulassen, müssen von Fall zu Fall überprüft werden. Eine Kündigung in solchen Fällen würde Sie von der riskanten Situation befreien, in der sich Ihre GbR aufgrund des fahrlässigen oder vorsätzlich schädigenden Verhaltens eines Partners befindet.